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老板让我组织个不花钱的团建活动,我......玩游戏吧!

来源: 时间:2017-08-14 16:31:29
老板让我组织个不花钱的团建活动,我......玩游戏吧!

  领导:“小刘啊,下周准备跟大家出去拓展放松一下,你有什么想法吗?”

  小刘:“挺好的呀,是室内的还是室外的呢?”

  领导:“你来策划组织一下,让大家玩一下小游戏什么的,不能太沉闷,不要超预算,提升我们团队的凝聚力,也要让大家放松放松,彼此联络感情......”

  小刘:“......额,好吧”

  不定期组织团队建设活动,在欢乐轻松的氛围中,培养成员间的感情,默契,不失为提升团队凝聚力的好方法,怎样花小钱组织一次公司的团建,既能培养团队感情和凝聚力,让员工更团结一致,又让大家乐于参与,感到有趣不无聊,皆大欢喜式的活动,有时候会令HR们想破头。

  在团建过程加入小游戏是最保险最常见的方式,有哪些团队凝聚力拓展训练的游戏可以参考借鉴?

  破冰阶段:

  破冰,就是让成员间还是不认识,彼此没有任何了解的时候,通过一些简单易操作的游戏让大家快速记住对方,并有了初步的了解。所以,这些游戏适用于初创的团队。

  1.记名字:从记住成员的名字开始,逐步消除彼此完全陌生的感觉

  游戏规则:

  团队成员围成一圈,依次按顺时针方向或者逆时针方向报自己的名字(或兴趣爱好等),全员要集中注意力听,并尽量记住,主持人随机提问一个人,快速说出在自己前面(顺时针或逆时针)的每个成员的名字或爱好。

  2.一块五毛:训练快速的反映能力,轻微的肢体接触,慢慢减少彼此隔阂

  游戏规则

  每个人给自己设定一个数值,一块、五毛等,围绕音乐转圈,当主持人喊数字时,根据这个数字值成员间组成一团,比如主持人喊“5块半”,那么就要5个代表1块,1个代表5毛的成员报成一团,尽量不要让自己落单。

  3.猜动物:放下拘束,训练想象力和默契度

  游戏规则:全员平均分成若干组,主持人把答案给到队伍的第一个组员,该组员只能通过动作模仿比划来告诉下一个组员这个答案(动物名),不能发出任何声音;以此类推,直到队伍的最后一名组员大声说出这个动物是什么,答案正确用时最少的队伍获胜。

团建活动

  活跃气氛,培养团队默契和团结:

  破冰,不仅仅是做简单的自我介绍而已,又或是三两个比较活泼外向的成员表演一下唱歌跳舞,真正的破冰阶段是一个慢慢而有序的过程。很多人会存在一定的误区,例如一开始就让成员拥抱,拉手等强制亲密,由于缺少对团队每个人的了解,成员间性格、经历、接受程度等不同,很容易就适得其反了。而当团队有了一定的了解,比较熟悉了之后,就可以进入下一个活跃和培养的阶段了。


  1.一起吹气球:培养协作能力,缺一不可

  游戏规则:

  六个人一组,一个充当嘴,两只手,两条腿,一个人;充当手的两个人,把气球拿起来,由充当嘴的人把气球吹起来,再由充当脚的两个人把充当人的成员抱起来,由这个人把吹起来的气球坐破,用时最少把气球弄破的队伍获胜。

  2.指点迷津:训练沟通理解能力,对队员有信任,善于听别人的意见

  游戏规则:

  两个人一组,一个成员蒙上眼睛,另一人在旁边指引,两个人合作穿过事先设置好的障碍,没有碰到障碍物,顺利穿过获胜。

  3.集体造句:配合、默契的培养

  游戏规则:

  准备纸和笔,团队平均分组,第一个队员在纸上写一个字,然后传给第二个,第二个同样写一个字,以此类推,队伍最后的成员把句子连起来,使句子通顺有含义,除了最后的成员可以增加文字外,其他成员只能写一个字。

  4.信任背摔:培养高度的团队信任

  游戏规则:

  一个队员站在1米得高台,背向地面,笔直向后倒,其他成员面对面地伸出双手,在下面形成一个坚实的保护网,接住这名队员。必须要对队员有充分的信任,对还没完全信任团队而不敢背摔的队员,下面做保护的成员也要给适当的鼓励,让对方信任你。

信任

  增加趣味的小惩罚。输了游戏的一方要接受惩罚,既增加趣味,也提高积极性。

  1、对视十秒:适合输的一方集体接受惩罚,男女组合对视;

  2、赞美对方:可以在现场中任意挑选一个人,赞美对方,不少于5个形容词,可以通过向对方唱歌,念诗的方式;

  3、五连拍:连续做五个自拍动作表情,拍下来;

  4、跳钢管舞:两人配合,较高的一位当钢管,另一个当舞者跳舞;

  5、天旋地转:左手摸右耳,右手指着地面,转7圈,再走回座位;

  6、背人做深蹲:任意挑选一人,背起来做深蹲、起立,连续5个

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