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职场也有“鄙视链”,你中招了吗?

来源: 时间:2017-09-05 18:07:12
职场也有“鄙视链”,你中招了吗?

最近看多了各种“鄙视链”,“相亲鄙视链”、“互联网鄙视链”、“城市鄙视链”......似乎鄙视无处不在呀!身处职场,也有它的“鄙视链”

  “鄙视”源自一种优越感,因为我在这方面特别“美满”,所以,我十分瞧不上别人在这方面的“缺陷”。

  从心理学的角度来说,这可能是一种普遍存在的人性本能,人具有社会属性,只要有人的地方,就会无形中有比较,只要有比较,就会有“傲娇”与“伤害”,实施者与承受者,在无形中完成了鄙视链条的上下端,尽管因此带来的伤害,轻重程度不一,但它的确悄然存在。

  鄙视一:学历低,请绕行

  什么是职场上的温柔刀?

  HR看你的简历时,眼光首先扫射“学历”一栏,笑而不语,然后动作优雅地将简历扔到垃圾桶。

  回头还跟同事半嘲讽、半开玩笑似地说:“现在的求职者投简历很盲目啊,非海归,非清华北大,非211、985名校,还往我们公司投简历,这不是浪费大家时间么?主要是浪费他的时间,你没看他那简历‘装修’的……”

  大家哄然一笑之后,各自忙碌。

  这是表姐在当初劝我考研时,援引她们办公室经常会发生的“学历鄙视”一幕。不管你有多大的实际能力,好的学历是敲门砖,没有这块砖,企业是没有机会发现你内在才华的。

  所以,现实情况里的学历鄙视等级,基本如下:

  大方向:硕士>本科>专科

  细分方向:海归>清华北大>985/211名校>普通一本>二本>专科

职场鄙视链


  鄙视二:经历“渣”,请闭嘴

  对于那些历经跳槽的职场人士而言,“出身”很重要。

  常说“英雄不问出处”,一旦你“跳”到一家新公司,不问出处大概不可能,而且,过往的职场经历简直影响太大,它能直接决定你的职位和薪酬。

  比如从BAT平台出来的人跳槽,面试的时候简直是顶着个太阳,浑身散发着光芒,HR大都会对其另眼相待,在职位和薪酬上自然差不了,否则,一言不合,人家转身就走。

  而从一家不知名的小私企出来的人,除非在原东家有“卓越”贡献,否则,HR真心会带着“鄙视”的心态跟你谈,而你能还嘴谈判的余地也大不到哪儿去,最终为了留下,大都会任由“发落”。

  因此,带有BAT光环的人即便入职后,也容易受到大家的欢迎,而职场履历平平甚至很“渣”的员工,大多会处于鄙视链的下游,没有什么话语权,任由新同事露出没有恶意的鄙视眼神。

  鄙视三:女领导,请退后

  Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格曾在谷歌任职时,有一次与同行的几个男性高管前往一个高级商务场所面见客户。

  当时,桑德伯格的职位已经很高,在同行的几人当中,颇具领导力,属于雷厉风行的女性领导者。

  然而,在会谈休息期间,她经历了一件让她感到很受鄙视的事件。

  当她询问工作人员“女士卫生间在哪里?”时,对方竟然回答:“不好意思,我们这里没有女士卫生间。”

  原来,即便是在各方面相对开放的美国,对女性成为领导者这件事,也持有怀疑态度。在传统观念里,女性应以家庭为重,而事业则是其次。

  因此,在美国社会,女性能够真正跻身商界高层的实属少见,那么,在一个高级商务场所里没有设置女士卫生间并不意外,因为在桑德伯格来这儿以前,从来没有女性领导者在这样的高级场合出现过。

  尽管近年来女性地位已经大大提升,但要解决职场上对女性高升存在“鄙视”的事实,还有很长的路要走。

  如果一个人从来对所谓的鄙视链无感,那么,他们会在工作中更务实、更洒脱,更接近于自我价值的实现。

  同时,他们在选择职业发展道路乃至人生各类选择时,不易于受到传统观念的束缚,追求个性,更追随内心的声音。

  我们无权决定别人的选择,但是可以决定自己的选择,鄙视链从来都存在,因为等级观念由来已经;鄙视链从来都不存在,因为很多年轻人对此根本无感。

  人在职场,谁也不比谁优越多少,能同时出现在一个场合,证明圈层大体一致,真正的强者和内心自在的人,根本无所谓鄙视链的存在,他们一直在认真生活,无关其他。