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2017工资调整线已出 你所在的职位进行工资调整吗?

来源: 时间:2017-06-07 16:29:21
2017工资调整线已出 你所在的职位进行工资调整吗?

  近日来,多地已经发布了2017年企业工资指导线,其中山东2017年企业职工货币工资增长指导线:基准线7.5%,下线3%,上线12%。经过调查发现今年的基数有所下降,但是下线维持不变,上线也有所下降。 

  那么首先来看一下工资指导线是什么。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说,工资指导线只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

  接下来了解一下企业工资指导线的组成部分:基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

  那么这一次的指导线基数及上线的调整是为了考虑当前的经济形势,缓解“两极化”现象的日益严重性的一种方法,下线维持不变的增长,则是给底层维持温饱提供一种保障。这是一种大形势的调整,那么我们作为个人首要关心的就是自己工资的情况了,个人认为依然现在的形势,个人工资变动的可能性并不大,当然本人观点具有片面性。

  首先,企业工资指导线只是一种引导,它不具有强制性。换句话说就是公司可以参照,但并不一定按照执行。企业是追求利益的个体,在调整薪资的时候会根据公司的整体效益以及该企业行情的大环境做一个综合的考虑。在本行业利润不足、大环境恶劣的情况下,工资增长可以说是镜中花水中月,只可远观而不可亵玩。

  其次,对于中小型企业而言,各项制度等等不是那么的完善。因此在这项调整出台后,对于他们并不存在太大的借鉴意义,反之,他们更重视的是周边同行业的工资标准情况,因为这将影响他们的用工情况,不得不重视,毕竟一个地区的用工人员是有限的。

  最后,作为个人来说,涨工资是我最大的愿望了,但是工资调整线是一个大数据,是综合的平均值,因此在平均值之上的职工来说,再涨工资是是一种奢望了,当然最后的决定权还是在企业自己手中。

  那么在2017工资调整线出来之后,你所在的职位与企业有望进行工资的调整吗?