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内向的人当不好领导?

来源: 时间:2015-06-08 15:37:56
内向的人当不好领导?

我们对内向的人有诸多误会。和外向的人相比,他们的思维方式言行举止甚至和人交往的方式都有着差异。下面我们一起看看对于内向的人我们常常抱有的15大误区吧。


误区1:内向的人都很害羞

害羞和内向完全是两个不同的概念。内向的人不一定害羞或是害怕与人打交道。他们只是不喜欢为了说话而说话罢了。


误区2:内向的人缺乏感情

内向的人也许不会靠面部表情或手势来表达自己的情感,但这不意味着他们对你所说的话不感兴趣。内向的人更倾向于在人群中控制自己的情绪,闷在心里。也许外表看起来内向的人有点心不在焉,但实际也许并不是这样哦。


误区3:内向的人不喜欢团队合作

内向的人往往能很好的独立完成任务,同事们就会觉得也许他们不适合团队合作,这可大错特错了。在人堆里,如果别人听不到自己的意见,那么内向的人就会表现得非常安静,在小范围人群中,他们往往会更加突出,只要想法能被肯定,他们也会非常享受这样的工作环境。


误区4:内向的人不喜欢说话

不是内向的人不喜欢说话,而是他们更喜欢倾听罢了。内向的人总是斟词酌句,认为闲聊比较浪费时间。但是一旦遇到感兴趣的话题,他们会更加乐意与你深谈。


误区5:内向的人不敢看你的眼睛

一般说来,内向的人不会像外向的人那样和你进行过多的眼神交流。这是因为他们觉得没有必要去遵守所谓的社交规则和惯例,并不代表他们害羞。


误区6:所有内向的人都不善于演讲

有些内向的人也许不喜欢在人多的场合发言,然而有些却真的天生就是演说家。内向的人通常会花更多的时间来准备演讲和发言,而不是“想到哪说到哪”。


误区7:内向的人喜欢一个人待着

当然,内向的人喜欢在安静地场合靠阅读或反思来再充电,他们也需要人际交往享受别人的陪伴。


误区8:内向的人什么都要分析一番

在做决定之前,内向的人喜欢把所有可能的情况都想到,分析所有的情景。有时这反而会导致“分析无力”,但通常而言,一番理智分析之后做出艰难决定的方式是值得鼓励的。


误区9:内向的人总是精神紧张

说反啦。相比外向的人而言,内向的人更容易平静下来。他们可以客观的看待所有的情况,哪怕是在重压之下。


误区10:内向的人都是差生

我们总是会对有魅力,有个性外向的领导者所折服,所以很多人认为内向的人比不过外向的。然而,我们有无数性格内向的成功科学家、艺术家、医生、作家和哲学家。成功和性格类型其实没有多大联系。


误区11:内向的人可以突破自己的壳,成为外向的人

内向是与生俱来无法改变的个性特征。很多人错误的认为内向的人可以或想要突破他们的安静成为相反的人。


误区12:内向的人都很粗鲁

有这个坏名声在于内向的人不会像外向的人那么喜欢展现自己的情绪。这会让人误会,也把他们面无表情解读为粗鲁摆臭脸,其实完全不是这回事。


误区13:内向的人都很无趣

内向的人也很有趣——他们只是喜欢比较安静和低调的环境罢了。他们不介意去参加聚会,只是喜欢和亲近的人在一起度过欢乐时光。


误区14:内向的人当不好领导

内向的人可以是非常冷静自信的领导。他们可以高效领导外向的人,因为他们是好的倾听者,不会去争抢。


误区15:外向的人比内向的人更快乐

快乐和人的个性特征其实并没有关系好么。外向的人里也有快乐和不快乐的,这和内向的人没有区别。个性特征并不会预言你这辈子都不会快乐呀。


文章关键词: 内向 领导

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